為深入實施就業優先戰略，進一步推動中小企業人才結構優化，以切實舉措減輕企業用工壓力，近日，昆明高新區孵化器管理中心開展主題為“用獵頭思維做招聘，打造精準人才供應鏈”的中小企業志愿服務線上公益講座活動。
本次活動采取線上直播的方式進行，來自園區的30家企業，45名企業代表參與此次活動。
活動邀請獵聘網的戰略業務專家馬潤星擔任活動主講人。在活動中馬老師圍繞傳統招聘方式存在的應聘人員工作素養與工作能力存在差距、面試環節流程化、忽視員工創造力、中高端人才鏈接能力弱、企業難以向上突破等多個問題進行了詳細分析。并在此基礎上提出了以下三個對應的解決措施：一是企業應建立一個連接業務部門和HR的高效溝通渠道，讓需求傳遞時避免失真；二是根據需求對面試環節進行優化；三是從薪資待遇、行業前景、晉升空間、工作環境，彈性空間等方面的介紹和宣傳入手，提高對從業人員的吸引力。課堂上，企業代表們通過評論區積極與老師交流討論企業在過往招聘中出現的困境。
本次活動旨在幫助中小企業跳出傳統人才招聘的困境，從目標、流程和方向三方面幫助企業重新建立一套適用于行業環境的招聘體系，完善人才梯隊搭建，促進企業人才結構優化，為企業發展注入新動力，推動新時代企業人才招聘體系建立，解決企業用工難，招工難的問題，助力高校畢業生就業擇業。下一階段，高新區孵化器管理中心將充分發揮協調聯動作用，積極聯動線上、線下多種招聘渠道，常態化開展中小企業引才、育才招聘會，促進企業人才結構優化升級。
（孵化器管理中心 供 稿）